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Reclutamiento del personal de la CPI
Reclutamiento del personal de la CPI
El Secretario, Bruno Cathala- aquí con Sam Muller, quien fuera el Vice Director de los Servicios Comunes de la CPI- es el responsable de supervisar al personal de la Corte y asegurar la representación geográfica equitativa. Crédito: ICC-CPI / Wim van Capellen.
Antecedentes

Las organizaciones internacionales y la CPI siguen políticas que aseguren que su personal respete las normas de su membresía y mandato, incluyendo la igual representación de hombre y mujeres trabajando en la Corte, así como una representación equitativa de los Estados partes de la Corte.

De esta manera, la Coalición se centra en materia de igualdad de género y de representación geográfica equitativa. Por lo que respecta al equilibrio entre hombres y mujeres, la Coalición menciona que aún existe una ligera discrepancia del 12% entre hombres (56%) y mujeres (44%) en el nombramiento de puestos en la Corte. A pesar de los mandatos explícitos existentes dentro del Estatuto de Roma con respecto a expertos en materia de violencia sexual y/o de género, el puesto de Asesor legal sobre cuestiones de género aún no ha sido nombrado.

El reclutamiento de personal profesional permanente en la mayoría de las organizaciones internacionales, y también en la CPI, está sujeto a una política de ‘representación geográfica equitativa’. Esto requiere que la organización reclute a cierto porcentaje de su personal de cada Estado o región. Este porcentaje se calcula sobre una serie de factores. Poniendo especial atención a las contribuciones públicas de cada Estado Parte al presupuesto. Como resultado, los Estados Partes que paguen contribuciones más altas y, en menor medida, quienes tienen mayores poblaciones tengan ventaja en términos del número de nacionales que pueden trabajar en la organización.
Como resultado de la actual membresía de la CPI, la Corte debe reclutar un 13% de su personal de países de África, 7% de Asia, 7% de Europa del Este, 16% de América Latina y el Caribe (GRULAC), y 57% de países de Europa Occidental, Australia, Canadá y Nueva Zelanda (WEOG).

Desarrollos recientes

A comienzos del 2007, la Corte reclutó a personal africano por encima del objetivo marcado para los Estados Africanos (18% en vez de un 13%). El porcentaje señalado para GRULAC es notablemente más elevado que su actual representación (11% en vez de 16%). Para las otras regiones, la desviación entre los porcentajes actuales y los señalados es limitado. Numerosos grupos han criticado el hecho de que el 60% del personal de la Corte provenga de países WEOG y que este porcentaje es tan alto, debido a que la mayor parte del trabajo de la Corte se centra en situaciones de África y que la Corte tiene más Estados Partes provenientes de la región de África que de otra región. Así se ha sugerido que el sistema debería cambiar para representar de mejor forma la naturaleza de la Corte y su membresía.

Durante la 4ª sesión de la AEP en 2005, lo Estados Partes adoptaron la Resolución Omnibus, la cual, entre otras cosas abordaba las cuestiones de la representación geográfica y el equilibrio entre hombre y mujeres,e invitaba a la Oficina a presentar, en cooperación con la Corte, propuestas para mejorar la representación equitativa y la igualdad de género e informar a la Asamblea. En 2006, en la quinta sesión de la AEP, el informe de la Oficina y sus consideraciones se pospusieron para la sexta sesión de la AEP.

En 2005 la AEP también adoptó una enmienda el párrafo 4 de la Resolución 10 de la primera sesión de la AEP, añadiendo que los nacionales de más de un Estado Parte serán considerados como nacionales del Estado en el que ejerzan mayoritariamente sus derechos políticos y civiles.

Actividades

La CCPI apoya a una Corte independiente con una representación equilibrada de países y regiones. El Secretariado de la CCPI distribuye información sobre vacantes en la CPI a sus miembros y a quienes estén interesados, para atraer a postulantes calificados en particular de África, Asia, América Latina y el Caribe, del Medio Oriente y África del Norte.

La Secretaría de la CCPI coordina el Equipo de ONG que aboga por el equilibrio entre hombre y mujeres y expertos en materia de género con la Corte y los Estados parte, y prepara también vías alternativas para calcular una representación geográfica equilibrada que tenga en cuenta el mandato específico de la Corte, su composición y membresía.

Para más información en esta materia, contacte por favor con Alix Vuillemin Grendel en [email protected].
Informes de ONG
Autor Título Fecha
Equipo sobre Reclutamiento de la CCPI
5085|5087 16 Nov 2006
The Team on ICC Recruitment of the Coalition for the International Criminal Court (CICC)
5089|5168 16 Nov 2006